Componentes da Frente

FNI - Frente Nacional dos Trabalhadores em Informática {APOIAM ==> SINDPD/SC; SINDTIC/SE; OLT SERPRO/BA; OLT SERPRO/RJ; OLT Dataprev/SP; OLT Datraprev/RS; OLT SERPRO/RS; SINDPD/RS }

O Que é a FNI

A FNI é o instrumento alternativo de organização e de luta que os trabalhadores de TI do Brasil estão construindo. Uma frente que defenda os interesses dos trabalhadores e independente de governos e das empresas.

quarta-feira, 6 de março de 2024

Plenária Nacional dos (as) trabalhadores (as) do SERPRO e da DATAPREV define pauta de reivindicações da Campanha Salarial 2024/2025 e outros encaminhamentos



De 23 a 25 de fevereiro, foi realizada a Plenária Nacional da Campanha Salarial das Trabalhadoras e dos Trabalhadores do SERPRO e da DATAPREV em Fortaleza, no Ceará. Participaram dezenas de delegadas e delegados das duas empresas estatais de TI, eleitas e eleitos em assembleias, juntamente com representantes dos sindicatos dos estados.

Os debates foram intensos e trataram da organização das pautas de reivindicações de cada empresa, as quais foram encaminhadas pelas assembleias estaduais. Essas pautas, agora consolidadas, já foram protocoladas junto ao SERPRO e à DATAPREV. Também foi deliberado sobre a estratégia de campanha e definidos os pontos centrais das pautas, que servirão para mobilizar a categoria no decorrer do processo de negociação com as empresas.


CLIQUE AQUI para acessar a pauta do SERPRO

CLIQUE AQUI para ver a pauta da DATAPREV


A partir da entrega das pautas de reivindicações, iniciaremos um processo de intensos debates e assembleias com a categoria para que avancemos na conquista de mais direitos e na recomposição do poder de compra dos salários.

Junto com as reivindicações imediatas, também teremos que nos unir a outras categorias pela Revogação da CGPAR 42, que impede avanços nas negociações diretas com as empresas nos temas relacionados à saúde, dentre outros; pela revogação das reformas da Previdência e Trabalhista; e para reverter as terceirizações generalizadas nos governos Temer e Bolsonaro, que impuseram grandes retrocessos.

CALENDÁRIO DE LUTA:

  • 1° semana de março: entrega das pautas para SERPRO e DATAPREV;
  • 10 e 11 de abril: assembleias informativas com “Dia de Mobilização”;
  • 2 de maio: Dia Nacional de Mobilização em defesa das reivindicações dos (as) trabalhadores (as)

EIXOS DA CAMPANHA SALARIAL 2024/2025 DO SERPRO E DA DATAPREV:

  1. Recomposição salarial com ganho real de 5% de ganho real;
  2. Paridade no custeio do plano de saúde;
  3. Retomada dos direitos do ACT (Acordo Coletivo) para os trabalhadores que entraram a partir de 2022;
  4. Em defesa das empresas públicas, com existência de espaços democráticos de participação dos trabalhadores.

EIXOS GERAIS DE LUTA COM OUTRAS CATEGORIAS:

  1. Revogação da CGPAR 42;
  2. Revogação das reformas Trabalhista e da Previdência;
  3. Reintegração já dos (as) trabalhadores (as) demitidos (as), de forma sumária, do PAQ (Escritórios Fechados da DATAPREV).


Chamamos desde já os trabalhadores e as trabalhadoras do SERPRO e da DATAPREV a estarem nessa luta, que é justa e necessária!


Sindppd/RS e Sindpd/SC/FNI; Fenadados e sindicatos filiados


quarta-feira, 21 de fevereiro de 2024

FNI indica candidato para representar os trabalhadores no Conselho de Administração do Serpro




A FNI (Frente Nacional dos Trabalhadores e das Trabalhadoras em TI) declara apoio à candidatura de Carlos Henrique, Caíque, ao Conselho de Administração do Serpro.

Ele é analista de sistemas. Trabalha no Serpro desde 2007 na Regional Salvador, na Bahia. Já integrou a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), fez parte da OLT-BA e foi diretor do Sindados, o sindicato dos trabalhadores e das trabalhadoras da TI naquele estado.

A escolha pelo Carlos Henrique, também conhecido como Caíque, vem de uma parceria de  mais de 10 anos nas ações em defesa do Serpro Público e na luta em busca das reivindicações dos trabalhadores e das trabalhadoras do Serpro.​ Somos uma frente nacional de colegas que atua e fortalece nossas ações em todos os estados.

A eleição da vaga dos trabalhadores no Conselho de Administração é um espaço importante e precisa ser muito bem aproveitado. O Caíque é a candidatura que manifestou TOTAL independência da diretoria da empresa, a fim de ter liberdade de criticar medidas quando for necessário e apoiar as que forem positivas para o Serpro.

Convidamos todas e todos a ​conhecer a proposta, divulgar e votar ​em Carlos Henrique, o Caíque!


Abaixo, divulgamos materiais publicados pelo próprio candidato:





FNI


segunda-feira, 18 de dezembro de 2023

Serpro: assembleia nacional para relatos da Comissão Paritária do Plano de Saúde nesta 3ª feira (19/12), às 14h. Participe!


A Comissão Paritária do Plano de Saúde iniciou os trabalhos no dia 23/10/23, quando aconteceu a primeira reunião. Desde lá, a representação dos trabalhadores vem tomando conhecimento de várias informações muito importantes e que devem ser repassadas ao conjunto das trabalhadoras e dos trabalhadores do Serpro.

Conforme anunciamos no relato divulgado no início deste mês, estamos convocando uma assembleia para esta 3ª feira (19/12), a partir das 14h. É fundamental que todas e todos participem da assembleia, tenham acesso às informações e tirem suas dúvidas. O plano de saúde é um benefício de grande relevância, e seu custeio, abrangência e outros temas precisam ser tratados de forma ampla e participativa. Teremos um relato da Representação dos Trabalhadores na Comissão Paritária. 



ASSEMBLEIA NACIONAL DOS TRABALHADORES E DAS TRABALHADORAS DO SERPRO SOBRE O PLANO DE SAÚDE

Data: nesta 3ª feira (19/12/23)
Hora: 14h
Link será divulgado momentos antes da assembleia
PAUTA: Informes sobre Comissão Paritária do Plano de Saúde

Coordenação da Campanha Salarial do Serpro/ Fenadados e sindicatos do RS e SC/ FNI

sexta-feira, 15 de dezembro de 2023

3ª mesa de negociação da Campanha Salarial 2023/2024 da BB Tecnologia


Reafirmamos nossa reivindicação de reposição de linear de R$ 1.000,00 para todos os técnicos. A empresa precisa fazer a recuperação salarial dos técnicos pois são os que mais sofrem com os salários baixos, os piores das empresas de TI do Governo Federal. Mas a empresa quer fugir, mais uma vez, da solução verdadeira sobre os menores salários da empresa, esta parcela linear de mil reais.

Enquanto isso, a direção e os altos cargos da empresa continuam com seus polpudos salários, sem se preocupar com a difícil situação de uma parte importante dos trabalhadores da empresa. 

Já que dizem que não conseguem mais do que 5,89% na SEST, a empresa deveria pegar está verba e dividir de outra forma que privilegiasse os menores salários. Um das comprovações dessa difícil situação é que vários colegas estão pedindo demissão por conta das condições financeiras que aqui são impostas. Dinheiro a empresa tem!

Sindicatos da FNI



Abaixo, reproduzimos o informe do Comando Nacional divulgado no site da FENADADOS:

Terceira Mesa de Negociação – Acordo Coletivo 2023/2024

Na mesa de negociação realizada ontem (13/12/2023), a empresa apresentou suas propostas para o acordo coletivo. As principais incluem o reajuste com base no INPC do período (4,51%); um ganho real de 1% e a possibilidade da restituição parcelada do adiantamento de férias.

Temos a certeza que a empresa pode melhorar a proposta apresentada.

Afinal, está superavitária.

Além disso, foi apresentada uma proposta de alteração na Norma Interna referente aos medicamentos, aumentando o percentual de reembolso de 40% para 50%.

No âmbito da implementação do regime de frota de carro locado, a empresa concordou com a solicitação da representação dos trabalhadores permitindo um regime híbrido, que envolve tanto carros locados quanto carros próprios, proporcionando aos funcionários a escolha da opção mais adequada à sua realidade.

Quanto ao pagamento da PLR 2023, a empresa indicou que o pagamento a ser efetuado em 2024 seria realizado da seguinte forma: 70% do valor de forma fixa e 30% de maneira variável.

É sabido, que os órgãos controladores já admitem o pagamento de forma linear para o exercício 2023 e já está sendo praticado nas outras empresas estatais.

Solicitamos a suspensão da mesa para que a representação da empresa possa consultar seus diretores e apresentar um posicionamento oficial sobre a proposta de pagamento linear da PLR 2023.


Coordenação Nacional de Campanha Salarial dos Trabalhadores(as) da BBTS


segunda-feira, 4 de dezembro de 2023

Informe da representação dos trabalhadores na Comissão Paritária do Plano de Saúde do Serpro




A Comissão Paritária vem tomando conhecimento dos números e impactos do custeio do plano de saúde, sendo que o tema mais sensível, neste início de debates na Comissão, foi sobre o estudo atuarial e os possíveis impactos do reajuste do plano - que, historicamente, acontece no mês de dezembro.

O estudo atuarial recomendou o reajuste técnico próximo de 23% para o ano de 2023, além de apresentar o índice de aproximadamente 9% recomendado pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar), que reflete o custeio nos planos de saúde em geral. No anseio de equilibrar o custeio do plano, que até 2018 era paritário com custos iguais, em torno de 50% para trabalhadores e empresa, mas que, ​infelizmente nos últimos anos, foi alterado ​radicalmente pela antiga direção do Serpro e hoje resulta em 34% de custeio feito pela empresa e 66% pelos empregados, a Comissão Paritária debateu uma proposta, em construção na empresa, ​no sentido de que ​em 2023 fosse ​reajuste ZERO e se corrigisse a tabela de subsídios de forma diferenciada por cargo, de forma que os auxiliares ativos, em especial, tivessem uma redução no valor. Mesmo com ​o reajuste zero em 2024, não seria alcançada a paridade​, ficando ainda abaixo de 40% a parte da empresa no custeio do plano. Lembrando que a empresa poderia cobrir 50% deste custeio.

A notícia que tivemos é de que a proposta de reajuste zero não foi aprovada na reunião colegiada da diretoria ocorrida em 29/11. A diretoria optou por um reajuste de 4,87% no plano, o mesmo índice do ACT (Acordo Coletivo de Trabalho), e sem a correção da tabela de subsídios por cargo e referência, como estava sendo estudado ​na comissão paritária.

A representação dos trabalhadores (as) também colocou para a empresa sua preocupação em relação ao custeio geral do plano. Nesse sentido, solicitou aos representantes da mesma, esclarecimentos quanto aos impactos sobre o PAS/SERPRO em relação aos beneficiários da ação judicial dos estados do Ceará e do Rio Grande do Sul. Foram apresentados todos os dados pela representação do Serpro, e constatou-se um desequilíbrio entre o que se arrecada e o custo deste grupo de trabalhadores. Reafirmamos que a ação judicial já transitou em julgado e cabe à empresa cobrir o custeio decidido judicialmente.

Pretendemos organizar ainda em dezembro uma assembleia, em conjunto com a Coordenação da Campanha Salarial, Fenadados e sindicatos, para apresentar um informe mais amplo dos debates realizados na Comissão Paritária até o momento.


Representantes dos trabalhadores na Comissão Paritária de Saúde e Coordenação Nacional de Campanha


segunda-feira, 13 de novembro de 2023

Comissão Paritária do Plano de Saúde do SERPRO está em funcionamento


Fruto da negociação realizada durante a Campanha Salarial 2023 do Serpro, a Direção da empresa, em conjunto com a FENADADOS, instituiu a nova Comissão Paritária do Plano de Assistência à Saúde do SERPRO - PAS/SERPRO. Por parte da representação dos trabalhadores, o grupo é composto por Telma Dantas (CE), Lúcia Helena Bernardes (BA),  Leonardo Nichelatti (RS) e Reinaldo Melo Soares (PE).

A vigência da Comissão Paritária vai de 05/10/2023 a 04/10/2024 sendo que a primeira reunião para dar início aos trabalhos ocorreu no dia 23/10/23 com a participação da Coordenação Nacional de Campanha e Direção do Serpro. Além desse momento, nessa fase de encontros preliminares, foram realizadas outras reuniões com o objetivo de alinhar informações, levantar dados e estabelecer um plano de trabalho para tratar todo o espectro estrutural e funcional do PAS/SERPRO, a exemplo da utilização da rede conveniada da CASSI.

É importante ressaltar que os estudos atuariais que poderão nortear um possível reajuste do plano de saúde em dezembro deste ano ainda estão em análise pela Direção do SERPRO. Cabe ainda lembrar que o percentual de contribuição da empresa no custeio do plano, que era de 50% até 2017, está atualmente em 34% e contribuiu para os grandes reajustes ocorridos nos últimos anos.

A representação dos trabalhadores fará o diálogo com os trabalhadores e trabalhadoras do SERPRO, sendo fundamental o engajamento nos fóruns de debates e na busca de resultados positivos. A mobilização durante todo o processo de negociação faz parte da continuidade de nossa luta em defesa da saúde solidária e do nosso Acordo Coletivo de Trabalho.

Portanto, sua participação é importante, acompanhe e compartilhe com a representação de trabalhadores as discussões e os problemas que estão ocorrendo na sua regional. É necessário cada vez mais manter a solidariedade como um valor essencial para aqueles que fazem o PAS/SERPRO.

Sempre que necessário, a representação dos trabalhadores divulgará informes para a categoria sobre o andamento dos trabalhos da Comissão, além de promover reuniões e assembleias sobre os assuntos pertinentes.


Representantes dos trabalhadores na Comissão Paritária de Saúde e Coordenação Nacional de Campanha


terça-feira, 7 de novembro de 2023

Informes sobre a 2ª mesa de negociação da Campanha Salarial da BB Tecnologia

 


Nessa segunda-feira (6/11), aconteceu a segunda rodada de negociações da Campanha Salarial da BB Tecnologia. A empresa manteve sua proposta anterior em relação às reivindicações salariais. A proposta inclui o reajuste com base no INPC integral e um acréscimo de 0,5% a título de ganho real para os trabalhadores e trabalhadoras. No entanto, trouxe uma novidade, a concessão do parcelamento da antecipação das férias em até 6 vezes, de forma opcional.

A Representação dos Trabalhadores e das Trabalhadoras, em consonância com a pauta de reivindicações entregue em agosto, reafirmou suas demandas à representação da empresa e cobrou que a mesma reavalie minuciosamente cada cláusula apresentada. Em especial, foi mais uma vez reafirmada a necessidade de valorizar os trabalhadores que estão na base: os auxiliares de operações, técnicos operacionais e administrativos e os analistas operacionais e administrativos, e para isso, a empresa deve atender à reivindicação de pagamento de R$ 1 mil linear para todos os trabalhadores.

A Representação acredita que, dada a economia significativa que a empresa obteve com a implementação do teletrabalho e com a aquisição de novos contratos, há espaço para melhorias na proposta financeira.

O processo de elaboração da ata está em andamento e, em breve, será tornada pública para que todos os envolvidos tenham acesso às informações discutidas durante a reunião. A data da próxima mesa também será registrada na ata, proporcionando transparência e continuidade no processo de negociação.


Coordenação Nacional de Campanha Salarial da Fenadados e sindicatos do RS e SC